各村（居）委、乡级各部门：

   根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》渝人发〔2008〕2号；2015年重庆市事业单位专业技术岗位结构比例调整实施方案；丰都县人力资源和社会保障局关于印发《丰都县事业单位岗位设置调整实施方案》（人社发〔2015〕93号）；丰都县人力资源和社会保障局《关于做好机改后事业单位岗位设置调整工作的通知》（丰人社发〔2019〕63号）；结合本单位实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

（一）农业服务中心

单位机构编制情况：单位规格：正股级。类别：事业。经费形式：全额拨款。编制员额7名，其中：单位领导正职1名。本单位主要职责：主要承担农技、农机、林业、水利水保、水产、畜牧兽医等方面的技术推广、信息、资源环境保护、灾害防治、水利工程等服务工作。

现有岗位和人员配备情况：实有人数5 人，其中：管理人员3人（其他管理岗位3人）；专业技术人员总数2人（中级1人，聘任1人；初级1人，聘任1人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数5人。  

（二）文化服务中心

单位机构编制情况：单位规格：正股。类别：事业。经费形式：全额拨款。编制员额3名，其中：单位领导正职1名。本单位主要职责：主要承担文化、宣传、广播电视、体育、乡村旅游、科技培训等方面服务工作。

现有岗位和人员配备情况：实有人数3人，其中：管理人员1人（单位领导正职1人）；工勤技能人员2人（初级工2人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数3人。

（三）劳动就业和社会保障服务所

单位机构编制情况：单位规格：正股。类别：事业。经费形式：全额拨款。编制员额3名，其中：单位领导正职1名。本单位主要职责：主要承担失业人员就业培训、职业介绍、就业创业指导、就业再就业小额贷款推荐审核等管理服务工作；负责养老保险、失业保险、城乡居民医疗保险等社会保险管理服务工作；做好农村五保供养对象服务以及劳动就业和社会保障其他方面的服务工作。

现有岗位和人员配备情况：实有人数2 人，其中：管理人员2人（单位领导正职1人，其他管理岗位1人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数2人。

（四）综合行政执法大队

单位机构编制情况：单位规格：正股。类别：事业。经费形式：全额拨款。编制员额2名，其中：单位领导正职1名。本单位主要职责：根据授权或委托，承担辖区范围内集中行使农林水利、规划建设、市政管理、环境保护、卫生计生、文化旅游、民政管理等领域的行政处罚权。

现有岗位和人员配备情况：实有人数1人，其中：管理人员1人（单位领导正职1人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数1人。

（五）退役军人服务站

单位机构编制情况：单位规格：正股。类别：事业。经费形式：全额拨款。编制员额2名，其中：单位领导正职1名。本单位主要职责：负责辖区内退役军人保障服务工作，做好关系转接、信息采集、情况反映、慰问帮扶等工作。

现有岗位和人员配备情况：实有人数1人，其中：管理人员1人（单位领导正职1人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数1人

二、拟设置岗位情况

（一）农业服务中心

本单位拟设置岗位总量7个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位5个，工勤技能岗位0个。主体岗位是专技岗位，占岗位总量的71%。专业技术主系列是农业、林业、畜牧、水利技术服务系列，主系列专业技术岗位设置数是5，占专业技术岗位设置总量的100%。

1、 管理岗位的名称、等级、数量

总数2个，占单位岗位总量的29%。其中：八级2个。

（1）其他管理岗位2个。其中：八级职员2个。

2、专业技术岗位等级、数量及结构比例

（1）高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例10%。

①副高级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。其中：六级岗位1个，占副高级岗位比例100%。

（2）中级岗位3个，占专业技术岗位比例60%。其中：八级岗位1个，占中级岗位比例33%，九级岗位1个，占中级岗位比例33%，十级岗位1个，占中级岗位比例33%。

（3）初级岗位1个，占专业技术岗位比例20%.其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例100%。

（二）文化服务中心

本单位拟设置岗位总量3个，其中：管理岗位2个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的67%。

1、管理岗位的名称、等级、数量

总数2个，占单位岗位总量的67%。其中：八级2个。

（1）单位领导岗位1个。其中：八级职员1个，名称是丰都县太平坝乡文化服务中心主任。

（2）其他管理岗位1个。其中：八级职员1个。

（二）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的33%。其中：技术工四级1个，占工勤技能岗位总量比例100%。

（三）劳动就业和社会保障服务所

本单位拟设置岗位总量3个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的67%。

1、 管理岗位的名称、等级、数量

总数2个，占单位岗位总量的67%。其中：八级2个。

（1）单位领导岗位1个。其中：八级职员1个，名称是丰都县太平坝乡劳动就业和社会保障服务所所长。

（2）其他管理岗位1个。其中：八级职员1个。

2、专业技术岗位等级、数量及结构比例

初级岗位1个，占专业技术岗位比例100%。其中：十一岗位1个，占中级岗位比例100%。

（四）综合行政执法大队

本单拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位2个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的100%。

1、 管理岗位的名称、等级、数量

总数2个，占单位岗位总量的100%。其中：八级2个。

（1）单位领导岗位1个。其中：八级职员1个，名称是丰都县太平坝乡综合行政执法大队队长。

（2）其他管理岗位1个。其中：八级职员1个。

（五）退役军人服务站

本单位拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位2个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的100%。

1、 管理岗位的名称、等级、数量

总数2个，占单位岗位总量的100%。其中：八级2个。

（1）单位领导岗位1个。其中：八级职员1个，名称是丰都县太平坝乡退役军人服务站站长。

（2）其他管理岗位1个。其中：八级职员1个。

三、实施方法、步骤及组织领导

（一）事业单位岗位设置管理工作领导小组组建情况（附文件）

（二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况

2019年8月15日，我乡就事业单位岗位设置工作召开了职工会议，传达学习了《重庆市专业技术岗位结构比例调整实施方案》、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》及县人社局《关于做好机改后事业单位岗位设置调整工作的通知》等文件，并对我乡事业单位岗位设置情况广泛听取了职工和专家的意见，根据以上政策规定，从本乡事业单位实际情况出发，结合职工和专家意见，制定了我乡《事业单位岗位设置及结构比例控制审核表》和《丰都县太平坝乡事业单位岗位设置方案》等。

（三）相关问题的处理意见

通过召开我乡事业单位岗位设置会议，对职工进行了相关政策文件的学习、宣传，在广泛听取和采纳职工意见建议后，制定了我乡《事业单位岗位设置及结构比例控制审核表》和《丰都县太平坝乡事业单位岗位设置方案》，经公示后，职工对本单位岗位设置情况无异议。

（四）组织实施步骤及时间安排

1、2019年5月18日，收到县人社局岗位设置文件通知；

2、成立太平坝乡事业单位岗位设置管理工作领导小组（2019年7月25日）；

3、召开职工会议，传达学习文件精神，广泛听取职工意见（2019年8月15日）；

4、汇总职工意见，根据相关政策，填报岗位设置审核表和岗位设置方案（2019年9月23—9月24日）；

5、公示岗位设置审核表和岗位设置方案（2019年9月25—30日）。

（五）事业单位岗位设置管理工作进度表

(六)竞聘上岗办法及专业技术岗位各等级任职条件（附件1）

附件：丰都县太平坝乡事业单位岗位竞聘上岗办法及专业技术岗位各等级任职条件

                         丰都县太平坝乡人民政府

                             2019年9月23日

            丰都县太平坝乡事业单位岗位竞聘上岗办法及专业技术岗位各等级任职条件

为进一步深化事业单位人事制度改革，健全单位内部选人用人机制，调动工作人员积极性，拓宽优秀人才晋升渠道，根据《重庆市专业技术岗位设置调整实施方案》（丰人社发[2015]93号）等有关政策规定，结合我乡事业单位的实际情况，特制定本单位专技、管理、工勤人员竞聘上岗办法及专业技术岗位各等级任职条件实施方案。

一．岗位竞聘上岗办法

（一）指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻事业单位岗位调整人事制度改革精神，全面引入竞争机制，合理配置人才资源，切实优化人才队伍结构，逐步形成职称能上能下，待遇能升能降，充满生机和活力的选人用人机制，提高专技人员整体素质。确保岗位设置管理科学化、规范化、制度化。

（二）基本原则

1.坚持竞聘上岗、按岗聘用的原则。

2.坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。

3.坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

4.坚持在核定的编制内设置岗位的原则。

（三）组织领导

为使竞聘上岗工作健康有序、合理进行，特成立岗位竞聘工作领导小组，成员名单如下：

组  长：刘元伟

副组长：杨国华

成  员：董世刚、罗治发、黄华成、江小平、曾德生、黄祥蓉、张晓斌

领导小组下设办公室于党政办，由黄祥蓉同志任办公室主任，负责竞聘工作的组织实施、政策咨询、宣传等工作。

（四）竞聘范围及竞聘流程

1、竞聘范围：太平坝乡事业单位在编在岗管理、专技、工勤人员。

2、竞聘流程

（1）竞聘者提交报名表及学历证书、个人业绩材料、获奖情况等材料；

（2）量化打分（实行累计得分），占竞聘者总分值的30%

1、工作年限：按每年0.5分计算（以足年计算）；

2、学历：（个人提供国家承认的最高学历证书原件）初中及以下0.3分；中专（高中）0.35分；专科0.5分；本科及以上0.7分；

3、年度考核：每年年度考核优秀者得2分，称职得1分，基本称职和不称职得0分；

4、中层干部：站长（或者主任、所长、队长）每年得0.3分；

5、荣获奖励：获得县级部门表彰奖励得0.5分，获县委、县政府表彰奖励得1分，市级各部门表彰奖励1.5分，获市委、市政府表彰奖励得2分，获国家级表彰奖励得3分，加分时不累计相加，只计算最高奖项对应分值。

（3）民主测评，占竞聘者总分值的70%

召开测评会，与会人员根据竞聘者平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，其他机关事业单位职工分值占50％。最低分为70分，最高不得超过100分。

（4）量化打分、民主测评结果运用

量化打分、民主测评的分汇总后，由高到低按岗位空缺1：1依次定为聘用对象。

二．专业技术岗位各等级任职条件

（1）专技六级岗位（副高）：1个

1、获得副高级专业技术资格证书；

2、在七级专技岗位聘用满两年及以上；

3、工作期间无行政、刑事处罚；

4、年度考核为合格及以上；

5、完成目标工作量，工作业绩突出。

（2）专技八级岗位（中级）：1个

1、获得中级专业技术资格证书；

2、在九级专技岗位聘用满两年及以上；

3、工作期间无行政、刑事处罚；

4、年度考核为合格及以上；

5、完成目标工作量，工作业绩突出。

（3）专技九级岗位（中级）：1个

1、获得中级专业技术资格证书；

2、在十级专技岗位聘用满两年及以上；

3、工作期间无行政、刑事处罚；

4、年度考核为合格及以上；

5、完成目标工作量，工作业绩突出。

（4）专技十级岗位（中级）：1个

1、获得中级专业技术资格证书；

2、工作期间无行政、刑事处罚；

3、度考核为合格及以上；

4、完成目标工作量，工作业绩突出。

（5）专技十一级岗位（助理级）：2个

1、获得助理级专业技术资格证书；

2、在十二级专技岗位聘用满两年及以上；

3、工作期间无行政、刑事处罚；

4、年度考核为合格及以上；

5、完成目标工作量，工作业绩突出。