“大数据+铁脚板”两轮驱动强化欠薪隐患源头治理

日期：2024-03-15

大中小

近年来，丰都县坚持“除险清患”工作导向，认真贯彻落实习近平总书记关于保障农民工工资支付工作的重要指示批示精神，坚持系统思维，充分发挥劳动保障监察员和治欠协管员基层服务作用，进一步强化欠薪隐患源头治理，推动实现欠薪矛盾纠纷基层治理、多元化解。2022年度，丰都县人力资源和社会保障局共查处各类违法案件4件，其中投诉案件5件，涉及劳动者5人次，其中男性5人次、女性0人次，涉及金额12151元，案件类型主要有：涉及工资类的1件，涉及社会保险类的4件，办结率达100％。2023年度，丰都县人力资源和社会保障局共查处各类违法案件12件，其中投诉案件12件，涉及劳动者12人次，其中男性11人次、女性1人次。涉及金额429197元，案件类型主要有：涉及工资类的12件，办结率达100％。

一、强化队伍管理培育

一是精准引入。目前全县共有7名劳动保障监察员，并引入了10名治欠协管员，均是培育成熟的劳动保障监察协管员，不仅具备扎实的劳动保障法律法规知识和劳动保障监察工作经验，还具备较强的沟通协调能力和应对突发事件的能力。二是定期培训。定期开展劳动保障监察员和治欠协管员业务培训，将《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》、根治欠薪核心制度等纳入培训内容。三是严格监督考核。对劳动保障监察员和治欠协管员工作内容进行量化管理，对其反馈的欠薪问题线索核处情况进行审核和回访，确保欠薪问题线索核处真实性。每个治欠协管员绑定负责5－7个项目，对其负责的项目确保“一金三制”100％落实，预警平台100％运行，连续3个月未完成的将取消其治欠协管员资格。

二、强化在建项目日常巡查

在劳动保障监察员开展日常巡查的基础上，增设了治欠协管员日常巡查机制，由治欠协管员对其负责的项目每月开展1次巡查。一是检查项目“一金三制”落实情况及预警平台运行状况。重点抽查农民工工资支付情况，存在问题现场整改，不能立即整改的第一时间制发《限期整改通知书》。治欠协管员工作机制运行以来，共发现未交保证金1个、未落实代发制4个、未全部工人打卡考勤6个、欠薪问题20个，均已整改完毕。二是推广运用“渝薪码”。每月巡查项目时，向农民工推广宣传“渝悦·根治欠薪”数字平台、“社保卡一卡通”、工伤预防等人力社保政策，引导农民工运用“渝薪码”反映沟通欠薪问题。

三、强化欠薪问题线索交办处理

对绑定在建项目以外的欠薪线索，治欠办按照属地就近原则，将案情简单、易化解的欠薪问题线索以“发单”方式定向分配给劳动保障监察员和治欠协管员。接单员及时核实欠薪问题是否属实，对属于欠薪的按时协调处置并反馈情况。2023年，由国务院大督查互联网＋督查、“渝悦·根治欠薪”等数字平台共交办欠薪问题线索共337批次，涉及2314人7492.36万元。其中无效线索154批次，涉及1753人6733万元；已处置183批次，涉及561人759.36万元，办结率100％。

扫一扫在手机打开当前页