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[ 索引号 ] 115002300086860353/2021-00004 [ 发文字号 ]
[ 主题分类 ] 财政 [ 体裁分类 ] 资金分配
[ 发布机构 ] 丰都县政府办
[ 成文日期 ] 2021-01-21 [ 发布日期 ] 2021-01-21
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[ 主题分类 ] 财政
[ 体裁分类 ] 资金分配
[ 发布机构 ] 丰都县政府办
[ 有效性 ]
[ 成文日期 ] 2021-01-21
[ 发布日期 ] 2021-01-21

党校干部培训经费项目资金绩效目标自评报告



丰都县委党校认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号)、《中共重庆市委重庆市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》(渝委发〔2019〕12号)和《中共丰都县委丰都县人民政府关于全面落实预算绩效管理的实施方案》(丰委办〔2019〕32号)、丰都县人民政府办公室关于印发丰都县2020年预算绩效管理工作方案的通知工作通知〔2019〕22号等文件有关规定,认真开展我校干部培训经费项目资金绩效目标自评工作,形成自评报告如下:

一、项目基本概况

(一)项目概况

1.立项背景

县委、县政府高度重视干部培训教育工作,要认真落实县委常委会提出的“强化经费保障,严格执行上级关于干部教育培训经费管理制度,权利保障干部教育培训工作有序推进”精神,进一步从严规范管理干部教育培训工作,聚焦主责主业,强化基础保障,为培养和造就好干部服务,采取统筹与自筹相结合的方式保障培训经费落实。

干部培训经费立项依据:《县委干教联席会议纪要》(2017年5月31日第二期)明确实行“财政统筹、专项管理、分享列支”的经费保障运行机制,按照“事后结算”的原则执行;

12+2干部培训经费立项依据:《中共丰都县委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见》(丰委发【2016】16号“统筹加大财政性资金保障力度,按照全额预算、按需保障原则,把党校工作经费全额纳入县财政预算”。

2.项目实施情况

1)强化干部培训。全年共举办各级各类培训班次31期,其中,1个月及以上主体班4期、学制2周的1期、专题班6期、其他班20期,培训学员3502人次,充分发挥了干部培训主渠道作用;

2)强化理论建设。刊出《咨询之窗》1期,《党校调研》2期;公开发表论文45篇,实现人均2.25篇;课题结项9项,其中市委组织部委托重点课题1项、市委党校重点课题1项、市委党校一般课题7项;成果获奖12项,其中市级单项1项,区(县)级2项,区(县)级部门9项;参与统战部课题研究,交《新的社会阶层人士政治参与研究》;

(3)强化决策咨询。编印《领导参阅》11期。2019年资政成果得到四大班子主要领导批示3项,其他领导批示8项;资政成果被丰都县委统战部、丰都县社坛镇政府制定的工作方案采纳,充分发挥了智库作用;

(4)强化队伍建设。丰都党校高度重视师资队伍建设,2019年度共安排4名教师挂职锻炼;共安排教师参加各类脱产培训20人次,实现专职教师全培训。

3.经费来源和使用情况

2019年项目预算278.37万元,当年使用278.37万元,无资金结余。其中驻村干部经费项目7.14万元,12+2干部培训经费项目29.75万元,干部培训经费项目241.48万元,支出273.37万元,其中驻村干部经费项目7.14万元,12+2干部培训经费项目29.75万元,干部培训经费项目241.48万元。无资金结余。

(二)项目绩效目标。

年初设定该项目的绩效目标。

二、项目绩效评价工作情况

2019年12月20日,成立丰都县委党校干部培训经费项目绩效评价工作组,负责绩效自评工作,工作组的主要成员及职责如下:

1.工作组成员

组 长:牟洪娟 副校长, 正科级

副组长:冉泽炳   校务委员,中级讲师

成 员:严长安(高级讲师)、冯云蓉(档案馆员)

办公室设在县党校行政办公室,由严长安任办公室主任。

2.工作职责

(1)组长职责:审批绩效自评方案,监督、检查、核实绩效自评结果;

(2)副组长职责:审核修改拟定的绩效自评方案,并提交考评工作组会议讨论通过;监督、部署、确认绩效自评过程及反馈意见的处理。

(3)小组成员职责:起草和修改绩效考评方案报自评领导工作组会议讨论通过,实施执行绩效自评方案;牵头组织并实施年度绩效自评,根据组长、副组长指示,对考评结果进行复核,完成绩效自核工作组安排的其他工作。

2019年12月25日,考评工作组到项目点现场,按照市、县干部培训相关管理规定,检查项目依据,项目经费开支情况,各班级班主任学员管理情况,授课老师课件备课情况等,开展自评检查工作,对项目整体实施情况和质量进行评定,核实资金拨付情况等。

三、绩效分析及评价结论

(一)投入

2019年财政预算安排3个项目,资金278.37万元,其中驻村干部补助资金7.14万元,12+2干部培训工作经费29.75万元,干部培训经费241.48万元,,其中:县本级财政安排资金278.37万元,分别投入到3干部培训、驻村工作补助和12+2干部培训工作项目,投入资金278.37万元,资金到位率100%。项目资金财政安排到位情况如下表:


资金类别 

项目安排资金

本年度情况

预算安排

实际到位

实际支出

本年度结余金额       (万元)   ③=①-②

金额                           (万元)

预算批复下达文号

金额           (万元)①

到位率(%)

资金拨付文号及时间

金额                              (万元)②

支出实现率(%)

合 计

278.37

278.37

100%

278.37

100%

0

①中央财政资金


②市财政资金

③县级财政资金

干部培训经费

278.37

278.37

100%

278.37

100%

0


(二)管理

1.加强项目业务管理。制定修订了《中共丰都县委党校学风建设“八不准”》《丰都县行政学校公务员、专技人员及职员年度继续教育学分考核办法》《中共丰都县委党校主体班学员管理制度》等管理制度。2019年,1名学员因学时不够参加了补训.

2.加强财务管理。一是修订完善单位《内部控制制度》,并严格执行;二是严格执行《县委干教联席会议纪要》(2017年5月31日第二期)中明确的干部培训经费开支范围和标准;三是执行财政部门项目资金管理相关规定。全年项目资金管理无违纪违规事件发生。

(三)产出

1.全年共举办各级各类培训班次31期,其中,1个月及以上主体班4期、学制2周的1期、专题班6期、其他班20期,培训学员3502人次,充分发挥了干部培训主渠道作用;

2.刊出《咨询之窗》1期,《党校调研》2期;公开发表论文45篇,实现人均2.25篇;课题结项9项,其中市委组织部委托重点课题1项、市委党校重点课题1项、市委党校一般课题7项;成果获奖12项,其中市级单项1项,区(县)级2项,区(县)级部门9项;参与统战部课题研究,交《新的社会阶层人士政治参与研究》;

3.编印《领导参阅》11期。2019年资政成果得到四大班子主要领导批示3项,其他领导批示8项;资政成果被丰都县委统战部、丰都县社坛镇政府制定的工作方案采纳,充分发挥了智库作用;

(四)效果

1.社会效益:一是全面提升干部自身素质,把教育培训常态化制度化,增加党的理论课程和与工作相关的知识,确保学员们学到“干货”,增强学习的趣味性,寓教于乐。二是推进了干部人才队伍建设管理,进一步提高了位干部的政治素质、业务水平和能力,转变了工作作风,有效地提升了干部队伍的服务水平

2.社会公众满意度:广大党员干部积极参加培训学习,公众满意度高

(五)评价结果和评价结论

本项目自评分为92分,评价等级为优秀等级,是否达到预期绩效目标。

四、经验总结、存在问题及意见或建议

(一)经验总结

1.丰都党校通过在课程开发上积极开发专题,在师资聘用上充分整合校内外师资队伍资源,在教学形式上采取“课堂讲授+案例分析+分组交流+结构化研讨”的组合式教学方式,在基层宣讲上积极发挥党校的理论宣传阵地作用,在理论研究上发挥理论研究主阵地作用等五个方面着力,建立了较为完善的习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系。

2.后勤服务保障部门不断强化主动意识,主动作为、主动探索、主动创新,以在服务意识上坚持主动作为、在服务大局上强化主动探索、在服务举措上做到主动创新等“三个主动”为重要抓手,实现后勤服务保障工作新突破。

(二)存在问题

1.干部培训实效有待加强,如外出学习较少,视野开拓不足;基地打造不力,市级现场教学基地仍为空白;干教培训时间紧,任务重,人手少;

2.科研资政量质有待提升,如理论文章质量不精,立项课题级别不够,科研获奖层次不高等。

3.校园基础设施有待完善。现县委党校占地面积小,发展空间小,缺乏较大规模教学场地;教学配套功能差,现仅有1栋教学办公楼,教学设施设备相对落后,不能达到高标准教学的要求;周边安全隐患大,校外人员对学校正常的教学秩序干扰很大,影响正常的教学活动。

4.队伍结构不优,活力激发困难。党校核定编制数24人,目前在编21人,缺乏具有博士学位的高端人才,加之教师队伍学历结构、职称结构、专业结构存在的历史性问题,使教职工队伍的整合,工作激情的激发,工作活力的调动难度较大。

(三)意见或建议

1.学习贯彻《中国共产党党校(行政学院)工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》于2019年11月3日印发,是新时代党校(行政学院)工作的基本遵循。丰都党校高度重视,按照学懂、弄通、做实要求,迅速掀起学习、贯彻、落实的热潮,深入学习贯彻《条例》是当前全国党校(行政学院)系统的重大政治任务,要走在前、作表率。要把学习贯彻《条例》工作放在重要位置,要自觉与《条例》对标对表,查缺补漏,创造性地开展工作,在新起点上开创工作新局面,不断增强做好新时代党校(行政学院)工作的使命感责任感紧迫感。

2.提升培训实效。不断优化培训内容,结合需求调研情况,科学设置教学专题;不断创新培训手段,不断探索新的教学方法,用“互联网+”推动教学、科研、教学管理的改革创新,不断提升干部教育培训的现代化水平;升级打造现场教学,切实提升现场教学的质量水平,提高教育培训吸引力。

3.提高科研质量。强化科研精品意识,推出精品创作,力争在省部级等重大项目申报立项上实现新突破,实现在核心刊物、公开刊物发文数量上稳步增加;强化资政导向,强化成果转化,拓宽资政途径,更好为教学和基层干部服务。

4.学校整体搬迁加快进度。占地48亩,建筑面积39700㎡,投资1.49亿元的丰都党校新校区正在建设当中,力争到2020年底建成集教学科研、生活服务、文体活动、行政办公等于一体的功能齐全、设施一流、独具特色的区县党校,完成县委党校的整体搬迁工作。

     五、绩效自评结果拟应用和公开情况

     绩效自评结果将在丰都县人民政府网站上进行公开,绩效评价结果与下年度资金安排直接挂钩,并将绩效评价整改通知书下放给各乡镇(街道)及单位,责令及时整改,按时提交整改资料。

                                    


                       中国共产党丰都县委员会党校

2020年2月20日





附件下载:

自评表.xls

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